UPFRONT

Megtartottam előadásomat az Invitel által szervezett InnoMax Klubban.

Közel 60 kis-, és középvállalati vezető jött el, hogy a Cloud üzenetet meghallgassa. Úgy tűnik, 2011-ben ez a téma mindenkit érdekel. Külön öröm volt, hogy néhány tagunk is megjelent a rendezvényen.

Társelőadók még:

Nagy Levente – Microsoft

Riba István – független szakértő

Csáji Csaba – Libra

Dr. Kozma Gergely – iPONT International

A következőre hallgatóként is eljövök, nagyon jó a légkör, és izgalmasak a témák:

http://www.invitel.hu/innomaxklub

Az egyik nagyon érdekes munkánk, hogy egy kelet-magyarországi HR céget segítünk tanácsokkal, weboldal-tervezéssel, és – éppen legutóbb – rendezvényszervezéssel. A határon túl jártunk, mert ott több a nyelvet beszélő egyetemet végzett fiatal, akinek érdemes lenne multinál dolgozni. A mi megbízónknak pedig fogyóban a merítési lehetősége a régióban

Nagyon izgalmas volt a feladat. Nem jártunk ugyanis a helyszínen, a teljes szervezés telefonon, e-mailben és Facebookon zajlott. Természetesen egy kis csábítás is elkelt, a címben szereplő szelet pizzát és a sört megkapták a jelen lévő hölgyek és urak. De a bevonódás, és a feszült figyelem, a végén pedig a sok kérdés, és jelentkezés viszont másnak volt köszönhető, nevezetesen:

• Az őszinte felütésnek, bevallottan toborozni jöttünk, mert kevés a jelölt Magyarországon
• Nem előadást tartottunk, hanem beszélgettünk
• Volt velünk olyan helybéli srác, aki angolul mesélte el kiválasztása és sikeres felvétele történetét
• Volt velünk “vén róka”, aki a multilét helyenként ironikus világát próbálta érzékeltetni.
• Megértették, hogy értékes üzenetet hoztunk

Összességében, folytatni fogjuk más városokban, a pilot projekt jól sikerült. Megbízónk felé lesz még számos ötletünk, hogyan lehet a néhány tíz fiatalból akár százas nagyságrendű hallgatóságot varázsolni, mert a recept jó.

Minden cégébresztő workshop végén rájövünk, ez megint kicsit más volt mint a többi. Persze mondhatjátok, hogy mivel nincs két egyforma vállalat, nincs két egyforma workshop sem. A mostaninál szembetűnő különbség volt, hogy nem egy évek óta létező cég útkeresésében segédkeztünk, hanem egy annyira “startup” vállalkozásnál, amely jogilag még meg sem alakult. Viszont mivel nemrég láttunk fejlesztő céget üzleti terv nélkül 100 milliót kidobni az ablakon, itt nagyon jó volt ezzel a fiatal gárdával együtt gondolkodni, merre is menjenek, hiszen beleláttunk a cégépítési folyamatba nagyon az elején.

A tanulságok nekünk:

• Több időt kell szánni a feladat megértésére előzetesen (Példánkban mi már rég az ügyfél-szegmentációnál, és a revenue-streameknél tartottunk, amikor a csapat még arra várt visszaigazolást, vajon jó-e az ötletük)
• Az első esti beszélgetések sokkal fontosabbak, mint gondoltuk. Itt kapunk visszaigazolást, hogy jó irányba megyünk-e, illetve, hogy mi legyen a második nap fő motívuma.
• Sok-sok év tapasztalatát, és a kapcsolati hálóban rejtőző lehetőségeket nyugodtan rá lehet zúdítani a partnerre: nem ciki, sőt éppen ellenkezőleg, segíti a közös építkezést.

Ja, és ez egy online szolgáltatás. Szerintünk nagyot fog szólni 2012-ben…

Nagyon is volt. Sőt, itt az erkélyen most is van vagy 25 fok, pedig szeptember 4-e van. Más aspektusból is érezhető volt a vakáció, például egyetlen poszt nem sok, annyi sem jelent meg az Upfront oldalán, ügyfeleink pedig sok fontos döntést halasztottak az ősz elejére. Meglepetések helyett pedig – ahogy lenni szokott – az iskolakezdéssel az üzlet is beindult. És mostantól december 22-ig nem is várható megállás, hiszen tapasztalat, hogy a pénzügyi év közepe augusztus 30.

Vegyük hát sorba, mivel is foglalkozunk a cégben mostanában. Mivel egy nagyon tehetséges grafikus-fejlesztő csapatot tudhatunk magunk mögött, elkezdődtek Facebook-os fejlesztéseink, alkalmazás-integrációk, banner és honlap tervezések, lezárunk 4 különböző weboldal-fejlesztést, és várjuk a megbízást 2-3 szponzorált blogra. Szerencsére az újságíró-csapat teljes mellszélességgel készen áll az ilyetén feladatokra. Ami nyögvenyelősen megy csak, az a szponzor-szerzés, pedig nagyon értékes tartalmaink, felületeink lennének, úgy látszik ezek értékesítése a legnehezebb. Jó hír viszont, hogy a Cégébresztő tréningünkkel nem kell várni szeptember közepénél tovább, ez is beindult. Régebbi partnereink rendezvény-naptára is szépen telik, jó érzés, hogy tudják, nekünk 2-3 napos előkészület is elegendő egy 50 fős csapatépítéshez. Azaz röviden: Showtime!